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红卫公司努力提高员工收入

点击次数:    更新时间:2008年07月21日

 

本网讯(通讯员郭子杰报道)今年来,红卫公司在企业安全生产和效益取得了稳步发展的同时,遵循“以人为本”的办企宗旨,努力增加员工收入。
       该公司在遵循集团公司工资基金管理制度的基础上,首先是工资分配向采掘员工、技术岗位和关键性管理员工倾斜。按照采掘高于井辅、井辅高于地面的原则进行工资分配;同时为了促进企业可持续发展和科技兴企,以“感情留人、待遇留人、环境留人”,年初开始,对井下工程技术人员在原来的基础上增加了技术岗位津贴,高级工程师技术津贴由原来每月的1200元增加到1500元、工程师从1000元增加到1200元、助理工程师由800元增加到1000元、技术员由600元增加到800元、见习技术员和技术工人增加到400元。其次是通过提高员工福利待遇来增加员工的收入。端午节,公司给每位员工包括退休返聘人员发放了200元的节日补贴;在高温季节给每位员工每月发放高温费200元,连续发4个月;同时积极做好防暑降温工作,给每位员工发放绿豆10斤、白糖5斤;为解决广大职工家属生活用煤问题,又及时制订了生活用煤管理和补贴办法。年初,当企业面对冰冻灾害,生产受到严重影响,员工收入有所下降的情况下,公司积极采取行之有效的办法,稳定采掘队伍,最大限度地减少了采掘人员的流失。之后相继出台了二、三季度安全生产竞赛和奖励办法,鼓励广大员工在安全的前提下多出勤,多超产,多收入。
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